體育資訊4月27日訊 近日，針對裁判指派員羅基的調(diào)查風波，前意甲裁判達尼埃萊?米內(nèi)利公開發(fā)聲控訴、吐露心聲。

43歲前裁判達尼埃萊?米內(nèi)利數(shù)月前剛從意大利裁判協(xié)會（AIA）離任，以VAR裁判身份結束職業(yè)生涯。他在采訪中直言：“他們扼殺了我的熱情，這套運作模式我再也無法忍受?！?/p>

米內(nèi)利15歲入行，2014年登上意甲賽場，多年深耕頂級聯(lián)賽，從未想過最終會以主動辭職的方式離開。他厭倦了圈內(nèi)種種違背體育精神、有違公平準則的亂象，而裁判本應是規(guī)則的守護者與踐行者。

完全缺失客觀標準

他早年就曾多次提交申訴，既向體育機構舉報，也向國家檢察院反映問題。核心癥結不在個人，而在腐朽僵化的整套體系，高層治理弊病常年存在，如今愈發(fā)嚴重。

一線裁判與VAR團隊普遍缺乏統(tǒng)一技術標準，判罰毫無客觀性，爭議不斷放大。賽場與監(jiān)控室雙重失序，即便經(jīng)驗豐富的老裁判也頻繁出現(xiàn)低級錯判。雖多為無心之失，但整體職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務水平嚴重下滑。

量身定制的主觀評分

裁判考核完全主觀化，評分可事后篡改：造假打分、賽季結束私自修改排名、量身定制榜單，聯(lián)邦檢察院也已證實管理層會議記錄造假，書面報告與官方備案內(nèi)容完全相悖。

裁判評分無法申訴，意大利裁判協(xié)會手握“技術不可復核”特權，拒絕外部對比與監(jiān)督。真正的公平，需要第三方機構復核爭議打分，以績擇優(yōu)。多年來，無數(shù)外界批評者一旦進入管理層，便選擇妥協(xié)，體系從未真正改變。

需要徹底改革重構

想要破局，必須引入體制外人員負責管理、注入全新理念。技術層面可引進外籍裁判交流協(xié)作，杜絕行政權力凌駕專業(yè)判罰。內(nèi)部派系斗爭持續(xù)內(nèi)耗，與足球體育本質(zhì)完全脫節(jié)。圈內(nèi)裁判普遍心生不滿，卻受制于體制不敢發(fā)聲。

米內(nèi)利坦言自己絕不后悔離職選擇：支撐裁判熬過輿論壓力與艱難時刻的唯有熱愛，而這份初心早已不復存在。此外，意甲商業(yè)價值龐大，但裁判勞動合同保障缺失、就業(yè)不穩(wěn)定、養(yǎng)老權益無兜底，職業(yè)權益長期被忽視。